在五四青年节来临之际，4月29日，铜仁市公安局组织召开青年民警职工跟班先进找差距暨庆祝“五四”青年节座谈会。来自不同岗位的青年民警，结合自身工作实际，畅谈成长历程与感悟。

“奋斗是青春最亮丽的颜色，梦想是留给努力向前奔跑的你们，全市广大青年民警、职工、辅警要争做有理想、有血性、有本领、有担当的“四有”青年。”座谈会上，铜仁市人民政府副市长、市公安局党委书记、局长潘攀同志的讲话，让与会人员深受触动、倍受鼓舞。

“我也有些学习心得与你们分享。”座谈会上，潘攀同志分享了自己的从警经历和成长历程，和大家一起话青春、谈梦想。

和风拂面满室春

一股蓬勃旺盛的青春活力在会议室弥漫

全国抗击新冠肺炎疫情先进个人崔冬冬分享了他的青春故事

全国抗击新冠肺炎疫情先进个人  崔冬冬

“我在内勤岗位上一干就是15年，面对枯燥、繁琐的内勤工作，我选择默默坚守，并保持入警时的工作热情，尽心尽力当好领导的参谋助手。15年内勤岗位的历练，为胜任现在的工作打下了坚实的基础。”座谈会上，铜仁市公安局交警支队民警黄芳直抒心声。

“多为做好工作出主意、想办法，少为做不好工作找理由、提条件。只要组织需要，我时刻准备着。从警13年，我一直牢记从警初心和使命！”铜仁市公安局政治部民警满刚说道。

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参加座谈会的人员，既有抗疫英雄、又有身边典型、既有年轻科级干部，也有部门业务骨干，他们分享了属于自己青春的故事，激情满满，斗志昂扬！

一个个透着奋斗的深深足迹，是他们把小我融入大我、舍小家为大家的奉献与担当。

“青年民警要坚守初心、脚踏实地、一步一个脚印努力前行。你们是铜仁公安工作的“螺丝钉”，在各个岗位上发挥着重要作用。”潘攀同志聆听完青年民警代表的成长感悟，给予了他们高度肯定。

言简意深，重若千钧。带着对铜仁公安工作高质量发展的深刻思考，潘攀同志勉励广大青年民警、职工、辅警要善于学习、善于总结、注意细节、精益求精；要带着情义、情操和情怀对待自己的生活和工作；做有理想、有血性、有本领、有担当的“四有”青年。

“听了潘攀副市长的话，我倍受鼓舞。在局党委的坚强领导下，在团市委和市局机关党委的指导下，我们将带领市局机关青年团员在平安铜仁建设一线奋勇拼搏。”新当选共青团铜仁市公安局委员会书记杨率说道。

“潘攀副市长推心置腹的话语，极大地鼓舞了我们，为我们青年干部下步工作做了很好的规划，让我们在工作中找到目标和方向。”铜仁市公安局政治部民警唐滔的话语中满是振奋和激情。

“这是我第一次参加座谈会，内心很激动，我将向先进模范学习，向老同志学习，不断增强业务能力，提高个人专业知识，锻造过硬本领，为建设更高水平的平安铜仁尽自己一份绵薄之力。”新警石超说道。

——这，是一次青春力量的传承！

面对着朝气蓬勃的公安接班人，潘攀同志深情寄语，并提出殷切期望：“市局党委对全市公安机关广大青年民警、职工、辅警寄予厚望。希望你们要坚定理想信念、扛起青年应有的责任担当，积极展示青春活力和才华，不断锤炼高尚的品格，坚守从警的初心，为努力建设平安铜仁凝聚铜仁公安的青春力量！”

短短的两个小时，谈论的是青春的点滴，书写的是成长的历程，汇聚的是追梦的正能量。这样的青年民警座谈会，只是铜仁公安青年工作的一个缩影。在铜仁公安高质量发展的新征程中，青年民警的发展舞台越发宽阔——

       架平台---筑起人才”蓄水池”。建立专家人才库、教官人才库、优秀年轻干部库，制定《铜仁市公安机关人才队伍建设实施方案》《铜仁市公安机关专家人才库建设与管理办法》《铜仁市公安机关市级教官库管理办法》等文件，全面规范人才选拔、培养、管理和使用。

       搭舞台---建立人才“金字塔”。探索建立市级专家、行家、骨干组成梯级人才储备库，制定人才考评科目，确定三个类别36个大项84个小项人才培育路径。同时，探索与科技企业、高等院校深度合作模式。为让“基础型”人才迅速成长为“骨干型”“领军型”人才，推广“老带新”师徒结对，“传帮带”成长培育模式，将培训与全警实战大练兵邀请骨干人才、专家人才定期培训，并完善成长培训机制。

      设擂台---锻造人才战斗力。建立健全人才待遇保障机制，建立“四张清单”，推行队伍清单式管理，在干部选拔任用、绩效管理、评先评优、立功受奖、晋职晋级上给予政策倾斜。定期举办特色培训班，组织优秀人才开展学习交流，选拔优秀青年民警到基层挂职。

……

       一条条制度、一项项措施、一个个载体，让青年民警、职工、辅警的热情得到调动、潜能得到激发，在铜仁公安这个大家庭里找到了自己的坐标。