市级劳务协作站购买服务清单
一、收集岗位信息
收集驻地用工稳定、待遇较高的企业用工信息，筛选、整理适合铜仁籍农村劳动力的就业岗位，每月向派驻市、区（县）就业局反馈1次岗位信息，每年收集驻地岗位信息5000个以上。
二、走访园区企业
每月走访驻地工业园区、企业以及人力资源服务机构，重点是吸纳铜仁籍务工人员超过30人的企业，建立走访企业台账。至少掌握驻地铜仁籍务工人员集中企业30家以上，建立铜仁籍务工人员集中分布企业信息台账，并开展用工服务监测。选择20家驻地优质企业为铜仁籍务工人员劳务输出基地。每半年向派驻市、区（县）就业局报送1次驻地企业用工调查分析报告。
三、开展稳岗就业服务
通过电话、走访等方式对铜仁籍务工人员在驻地务工情况进行跟踪服务，掌握务工流向、收入变化、失业返乡等就业信息，建立铜仁籍务工人员就业信息台账。每年跟踪采集铜仁籍务工人员5000人以上，每季度向派驻市、区（县）就业局反馈1次更新的铜仁籍务工人员就业信息。每季度走访慰问驻地铜仁籍务工人员3次以上，每次走访10人以上，并建立走访慰问台账。在驻地建立宣传和联络平台的微信群5个以上，每个群不少于50人。配合派驻市、区（县）就业局开展铜仁籍务工人员就业情况抽样调查。
四、开展创业成功人士服务
加强与驻地人社部门、商会、老乡会等联系，建立铜仁籍创业成功人士台账，加强沟通对接和宣传发动，提供招商引资政策宣传、项目推介等服务，鼓励引导其返乡创业就业。每季度到铜仁籍创业成功人士企业走访不少于1次，争取引进1家以上市场前景好、订单稳定、吸纳就业能力强的项目到铜仁创办工厂或就业帮扶车间。
五、提供技能培训服务
加强与铜仁籍务工人员集中企业联系，配合驻地人社部门为铜仁籍务工人员开展技能提升培训。每年依托驻地人社部门或企业开展铜仁籍务工人员技能培训100人以上。疏理驻地紧缺工种,向派驻市、区（县）就业局提出“以岗定培”打造技能人才合理化建议。
六、提供劳动维权服务
加强与驻地人社部门沟通对接，建立长效工作对接机制，掌握铜仁籍劳动力在驻地企业参保情况，为铜仁籍务工人员提供劳动维权服务，建立劳动维权服务工作台账。
七、开展宣传和慰问
宣传发布铜仁市和驻地促进就业创业优惠政策，整理汇编后印制成宣传手册。按要求报送相关调查分析报告和工作台账，加强对日常工作的宣传报送，开展铜仁籍务工人员就业典型宣传和评选。每月向派驻市、区（县）就业局报送1次站点工作开展情况和至少2篇工作简报。每年在驻地开展1次铜仁籍优秀务工人员评选活动；在中秋、春节等传统节日，走访慰问铜仁籍务工人员至少100人以上。
八、开展党建工作
掌握铜仁籍劳动力在驻地务工人员中的党员情况，建立铜仁籍务工党员台账，视情况报批成立党支部或党小组。支持和配合派驻市、区（县）人社部门到驻地开展党建活动。
九、开展考核评估
拟定市级站年度工作计划，加强与驻地范围内贵州省其他各县级工作站联系，根据驻地所在省总站授权，指导各县级工作站在驻地为贵州籍务工人员提供就业、培训、维权等服务；每季度对各县级工作站工作开展情况进行评估，形成评估报告反馈省总站（具体以省总站要求为准）。
各区（县）可结合实际，在上述服务清单基础上，与第三方服务机构协商一致后，增设若干个性化服务事项。
县级劳务协作站购买服务清单
一、收集岗位信息
收集驻地用工稳定、待遇较高的企业用工信息，筛选、整理适合铜仁籍农村劳动力的就业岗位，每月向派驻区（县）就业局反馈1次岗位信息，每年收集驻地岗位信息2000个以上。
二、走访园区企业
每月走访驻地工业园区、企业以及人力资源服务机构，重点是吸纳本县籍务工人员超过30人的企业，建立走访企业台账。至少掌握驻地本县籍务工人员集中企业20家以上，建立本县籍务工人员集中分布企业信息台账，并开展用工服务监测。选择10家驻地优质企业为本县籍务工人员劳务输出基地。每半年向派驻区（县）就业局报送1次驻地企业用工调查分析报告。
三、开展稳岗就业服务
通过电话、走访等方式对本县籍务工人员在驻地务工情况进行跟踪服务，掌握务工流向、收入变化、失业返乡等就业信息，建立本县籍务工人员就业信息台账。每年跟踪采集本县籍务工人员2000人以上，每季度向派驻区（县）就业局反馈1次更新的本县籍务工人员就业信息。每季度看望慰问驻地本县籍务工人员2次以上，每次走访10人以上，并建立走访慰问台账。在驻地建立宣传和联络平台的微信群5个以上，每个群不少于50人。配合区（县）就业局开展本县籍务工人员就业情况抽样调查。
四、开展创业成功人士服务
加强与驻地人社部门、商会、老乡会等联系，建立本县籍创业成功人士台账，加强沟通对接和宣传发动，提供招商引资政策宣传、项目推介等服务，鼓励引导其返乡创业就业。每季度到本县籍创业成功人士企业走访不少于1次，争取引进1家以上市场前景好、订单稳定、吸纳就业能力强的项目到本县创办工厂或就业帮扶车间。
五、提供技能培训服务
加强与本县籍务工人员集中企业联系，配合驻地人社部门为本县籍务工人员开展技能提升培训。每年依托驻地人社部门或企业开展本县籍务工人员技能培训50人以上。疏理驻地紧缺工种,向派驻区（县）就业局提出“以岗定培”打造技能人才合理化建议。
六、提供劳动维权服务
加强与驻地人社部门沟通对接，建立长效工作对接机制，掌握本县籍劳动力在驻地企业参保情况，为本县籍务工人员提供劳动维权服务，建立劳动维权服务工作台账。
七、开展宣传和慰问
宣传发布铜仁市和驻地促进就业创业优惠政策，整理汇编后印制成宣传手册。按要求报送相关调查分析报告和工作台账，加强对日常工作的宣传报送，开展本县籍务工人员就业典型宣传和评选。每月向派驻区（县）就业局报送1次站点工作开展情况和至少1篇工作简报。每年在驻地开展1次本县籍优秀务工人员评选活动；在中秋、春节等传统节日，走访慰问本县籍务工人员至少50人以上。
各区（县）可结合实际，在上述服务清单基础上，与第三方服务机构协商一致后，增设若干个性化服务事项。